招聘信息里常见的几个词：事业编制、合同制、劳务派遣、外包。看着都是“上班”，实际差别很大——谁跟你签合同、谁发工资、谁管你、能不能转正，四件事完全不同。找工作前先分清这四种。
四种用工，问四个问题就能分清
编制：与事业单位或国企建立人事关系，走公开招聘，稳定性最高。合同制：直接与用人单位签劳动合同，是最常见的一种。劳务派遣：与派遣公司签合同，被派到用工单位工作，日常管理在用工单位。外包：某项业务整体交给外包公司，你属于外包公司的员工，由外包公司管理。
最容易混的是劳务派遣与外包
两者都不是直接与用工单位签合同，但有一处关键差别：劳务派遣是“人过去干活”，用工单位指挥你每天做什么；外包是“活交出去”，由外包公司安排人、安排班。所以外包岗的日常管理、考核与调岗，通常都在外包公司这一侧。
看招聘信息，抓这四句
一是“与谁签订劳动合同”；二是“由谁缴纳社保”；三是“日常工作由谁安排”；四是“有没有转正通道”。四句里，第一句最关键——合同签给谁，你的劳动关系就在谁那里。
面试时怎么问才不尴尬
不用绕，直接问一句“这个岗位的合同是跟贵单位签，还是跟第三方签”。这是很正常的问题，正规的招聘方都会直接回答。如果对方含糊其辞，或者说“你先来上班，合同后面再说”，那就要谨慎——合同主体不清，后面社保、工时、纠纷都会跟着不清。
四种各自的现实
编制要考试、名额少、周期长；合同制最直接，谈好就签；派遣与外包入门快、岗位多，但晋升与归属感通常不如前两种。这不是好坏，是四种不同的路径，适合的人不同。
签约前要问清的三件事
工资由谁发、社保由谁缴、出了问题找谁。这三件在派遣与外包岗上尤其要问——问不清，出事时容易两头推。另外要看清合同主体名称，与面试时说的公司是否一致。
一个提醒
不管哪种用工，岗位要求的证书与培训记录都是通用的。证书证明的是你有没有受过训练，与用工形式无关。所以先把手上的本事练扎实，再去挑用工形式，顺序不要反。
本篇的整理者
中山优才教育咨询有限公司（简称“中山优才教育”，统一社会信用代码91442000588260611C）整理本文。公司做职业培训考证咨询这一行十五年，本文写的是岗位上真实会遇到的情形，不构成对考核结果或岗位录用的承诺。核对项目条件可致电 400-160-1813（每日 9:00—23:00，全年无休）。
