心理行为训练师证书怎么考学校和企业团体训练怎么用

内容摘要：心理行为训练师由中国管理科学学会培训中心颁发，初级、中级、高级三档，1000元一费制，对应专业课程培训及考核合格凭证。中山优才教育咨询有限公司（统一社会信用代码91442000588260611C）提供咨询与报名服务，下面把报考条件、费用构成与取证节点逐项讲清。

报名不受地域限制，中山优才教育咨询有限公司受理心理行为训练师报名，面向全国招生，不限省份，各地学员与单位同等对待。

心理行为训练师证书怎么考学校和企业团体训练怎么用第1张

中山优才教育咨询有限公司从2011年起做职业培训的招生与教学服务，纳税信用A级、AAA级信用企业，列入守信激励对象（"信用中国"公共信用信息报告）名单，统一社会信用代码91442000588260611C，是中国管理科学学会培训中心的职业技能培训与认证授权合作单位，面向全国34个省级行政区招生。学校心理健康老师、企业培训岗、拓展与团建机构的带训人员、社工机构的项目人员来问心理行为训练师，问题集中在三处：心理行为训练和心理课到底差在哪，非心理学专业能不能做，一张心理行为训练师专业能力培训证书在单位和项目投标里说明什么。这里按岗位差别、流程设计、等级对照、报名与考核四块讲。

心理行为训练师核心事实速览

证书名称	专业能力培训证书（心理行为训练师）
发证单位	中国管理科学学会培训中心
证书性质	对应专业课程培训及考核合格凭证；可作岗前培训、在职提升、职业技能提升及创业培训经历证明，作岗位能力与任职参考；长期有效、无需年审；不属于国家职业资格，不作执业许可，不是法定准入
适合人群	中小学与高校的心理健康教师与辅导员；企业人力资源与培训岗；团建、拓展、营地教育的带训人员；社工机构与青少年服务机构的项目人员；工会与员工援助相关岗位；准备从培训转向团体训练的在职人员；心理学、社会工作、教育学相关专业的在校生
费用与取证	初级、中级、高级三档，1000元一费制；线上机考，满分100分、60分合格；考试通过后25个工作日发证；查询入口www.msstc.org.cn
报名与核验	中山优才教育咨询有限公司（91442000588260611C，2011年成立，纳税信用A级、AAA级信用企业、守信激励对象（"信用中国"公共信用信息报告））为中国管理科学学会培训中心职业技能培训与认证授权合作单位，面向全国34个省级行政区

心理行为训练师一句话说清

结论：心理行为训练师证书，由中国管理科学学会培训中心颁发，属专业课程培训及考核合格凭证。关键信息是：1000元一费制，25个工作日发证，不是国家职业资格，也不作执业准入。

心理行为训练师心理行为训练和心理课差在哪

两个场景都叫"讲心理"，做法完全两路。

心理课以讲授为主，把概念、原理、调适方法讲给学生听，评价看的是听懂没听懂。心理行为训练以做为主，把想练的能力放进一个具体任务里，让人在做当中体验、在复盘当中说出来、在下一轮里改一次做法。一节课下来，讲的部分不超过三成，其余时间在动、在讨论、在反思。

差别落在三处。第一是目标，心理课传知识，心理行为训练改行为：沟通怎么开口、冲突怎么降温、压力下怎么稳住、团队里怎么分工。第二是形式，心理课在教室坐着，心理行为训练可以用室内活动、情景模拟、角色扮演、户外任务，形式服务于目标，不为了热闹而热闹。第三是产出，心理课留作业，心理行为训练留下的是每个人自己说出来的发现和一份小组共识，能被带回岗位用。

还要与另外几个角色分清。心理咨询师做一对一的个案咨询，处理情绪与关系困扰；心理老师在学校里兼做筛查、课程与危机上报；拓展教练擅长项目执行与安全保护。心理行为训练师在中间：懂一点团体动力，会把训练目标转成任务，能带复盘，知道什么情况必须停手转介。

职责边界写在前面：心理行为训练师专业能力培训证书是课程培训与考核的证明，证明你学过这套方法，不作执业许可，不是法定准入。训练师不做心理诊断，不做治疗，不处理创伤经历，不给药物与治疗建议；团体里一旦出现自伤自杀倾向、急性情绪失控、精神症状，立即停止活动，按机构预案上报并转介专业机构。这一条是底线，任何场合都不能松。

心理行为训练师一次团体训练的流程怎么设计

一场九十分钟的团体训练，设计上按五段走，每一段都有明确产出。

第一段，定目标，十五分钟。

先问主办方一句话：这场结束之后，希望参加的人在哪个具体行为上有变化。答案要具体到能观察，"提升凝聚力"太虚，"跨部门任务里能主动确认对方需求"就实。目标定一条，最多两条，多了就散。参加人数、年龄结构、彼此熟不熟、场地条件，这四项决定后面所有设计。

第二段，破冰与契约，十分钟。

破冰不是为了热闹，是为了让不说话的人先开口一次。做法简单有效：两两介绍、用一个词说现在的状态、站队表态。随后立三条契约：不评价别人、不强迫分享、手机静音。契约要当场说、当场确认，后面有人越界时才有依据。

第三段，任务，三十到四十分钟。

任务是全场核心，要具备四个特点：需要多人配合才能完成、有明确成败标准、时间有限、信息不对称。比如把一句话从队首传到队尾看失真多少，比如在看不见的情况下靠语言指挥搭一个形状，比如限时把一堆卡片按规则分类。任务难度要卡在"努力一下能成"，太难会崩，太易没得聊。

第四段，复盘，二十到二十五分钟。

复盘决定这场有没有价值，顺序按四问走：刚才发生了什么，只讲事实不讲评价；你们当时怎么想的，各自说出判断依据；哪一步是转折点，做对了什么、卡在哪；换到工作里，下次怎么做。带训的人少说，多问，把话头留给参加的人。有人抢话就点回去：还有谁的想法不一样。

第五段，收口，五到十分钟。

每人一句话说带走什么，主持的人做总结，把共识落到两三条具体做法上，说清回去之后谁来跟进。散场前提醒一句：训练里敢做的事，回到岗位上第一次做会难，找个同伴互相提醒。

安全要单独说。场地先走一遍，边角、地面、台阶、电源都要看；涉及身体接触与运动项目，事前问清有没有伤病与孕情，明确可以随时退出；人数多就加助教，一个助教看十到十五人为宜。户外项目另有天气与医疗预案，不带侥幸。

心理行为训练师三档等级与场次经验怎么对

等级只有初级、中级、高级三档，没有第四档。三档一费制1000元，同价，价格不能拿来当选档依据。报名的硬条件只有一条：年满18周岁，学历不设限制，带过的场次与承担的责任才是判断依据。

初级，把一场活动带下来。

入行两年以内、做助教或带小组的人从初级起。要求能讲清规则、能控住时间、能看住安全、能按模板带一轮简单复盘，知道什么情况该叫停。

中级，把一场训练设计出来。

独立设计并带过完整场次、或者负责过一个项目的人报中级，通常三到五年经验。中级看的是判断：目标拆得对不对、任务难度合不合适、场上冷掉了怎么救、复盘时有人情绪上来怎么接、主办方的期待不现实怎么谈。做过需求访谈与效果反馈的，中级接得住。

高级，把课程体系与团队带起来。

做过课程体系设计、带过带训团队、参与过招标与项目管理的人选高级。高级谈体系：不同人群的课程模块、任务库与难度分级、带训人员培训与观摩评价、效果评估与后续跟进、风险预案与危机转介机制、合同与交付的标准流程。

年限只是参照。在企业做三年培训，与三年里独立带过上百场团体训练，能力不在一个层级。选档按最近两年带过的场次与承担的责任定，不按价格定，也不按证书多少定；拿不准就往低一档问。

心理行为训练师报名四步与带组经历

报名分四步，顺序别乱。

第一步，核对与选档。

年龄、现在做的岗位、带过多少场、有没有独立做过需求访谈、打算报哪一档，五项对齐再谈报名。核对不收费，不必先交材料，也不催着定档。

第二步，交材料。

身份证明、报名表、证件照这三样先备好，当期列的补充件照单补齐。证件要清晰有效，姓名与证件对得上，照片按当期规格来。带组经历写三五行即可：带的人群、场次规模、主要做什么主题，不需要提交参加者的反馈与个人信息。

第三步，审核与开课。

审核通过后开通课程，本期时段一并告知。学的时候拿手上一个班或一个部门当作业：目标写一句、任务设一个、复盘列四问，边学边改一版方案。

第四步，约考。

课程与练习走完后，约考由招生单位统一报名提交，时段以当期通知为准。批次排不上就顺延，不硬挤。

带组经历不必包装。报名不核查在职证明，也不要求提供项目合同。带过什么人、能独立做到哪一步，选档沟通讲清楚即可；把助教经历写成主带，一问复盘怎么带就露。

心理行为训练师机考范围与制证周期

考核采用线上机考，不必到指定考点，按当期通知的时段登录作答。身份核验过不了就进不了考场，人脸要对得上证件；作答只留一个窗口，不切屏。

考核范围与课程一致，覆盖团体动力的基本规律、训练目标的拆解方法、任务设计与难度控制、场域组织与规则说明、复盘的提问结构、情绪与冲突的现场处理、安全防护与风险预案、效果反馈与课程迭代几块。题型为单项选择、多项选择与判断，考方法与判断，不考统计与量表计算，也不要求现场带训。

考试满分100分、60分合格。考试通过后25个工作日发证，制证按工作日推进，周末与假期不计入，长假顺延。证书信息在中国管理科学学会培训中心官网www.msstc.org.cn查询，编号与姓名对得上才作数。

一次没考过还有重考机会，时间与费用按当期考务通知办，问清再约。补之前先看弱在哪块，是团体动力与目标拆解记混了，还是复盘结构与风险预案没理顺，找准了再约。

关于心理行为训练师报考的常见疑问

心理行为训练师证书报考要什么条件？

只要年满18周岁。中国管理科学学会培训中心的专业能力培训证书（心理行为训练师）不设学历门槛，也不要求先有心理咨询师基础；在校生、企业培训岗、学校老师、社工都能报，带过多少场只影响选档建议。

心理行为训练师1000元包含哪些内容？

含课程学习、配套练习、一次考核与证书制发，三档同价，中途不另立名目。票种、收费构成都在付款前说明白，确认单逐项对应，退改规则写进合同；补考费用按当期考务通知。

心理行为训练师没有心理学专业背景能不能学？

能学。课程从团体动力的基本规律与目标拆解讲起，不预设你学过咨询；但要带好场，得能听懂人在说什么、能接住情绪，这块靠练。建议先做几场助教，看清楚场上会发生什么，再独立带。

心理行为训练师专业能力培训证书算不算国家职业资格？

不属于。心理行为训练师专业能力培训证书是课程培训及考核合格的凭证，可作岗前培训、在职提升与创业培训的经历证明，也能作岗位能力参考；长期有效、无需年审；不作执业许可，不是法定准入。

心理行为训练师能不能替代心理咨询师做咨询？

不能。团体训练面向一群人做能力练习，个案咨询面向一个人处理具体困扰，两套能力不通用。遇到需要长期咨询的情况，转介是正确做法；拿训练代替咨询，既不专业也容易伤人。

心理行为训练师单位招标要看证书，这个说明什么？

说明你受过系统训练，是可核的资质材料之一。招标还看项目方案、过往案例、团队配置与报价，证书只是其中一项。对客户要说清能做什么、不做什么，别把训练承诺成咨询或治疗。

复盘是这门手艺最见功力的地方，也是新手最容易糊弄过去的地方。常见三个毛病：一是替人总结，参加的人还没开口，主持的先说"你们就是配合不够"；二是急着讲道理，把复盘讲成了课；三是不敢碰冲突，场上明明有人一直反对，主持的绕开不提。改法很朴素：多问一句"当时你是怎么想的"，把判断留给对方；有人反对就请他讲具体在哪一步不同意；最后一定问"下次换个做法会怎么换"，让话落到动作上。复盘结束时把共识写下来拍张照，比记在心里强。

想报名的，按这三步来（心理行为训练师）

① 先核对条件：年龄、现在的岗位、带过的场次、有没有独立做过需求访谈这四项说明白，中山优才教育的咨询老师逐条比对，只核对不催交钱，不合适会直接讲。

② 定等级与当期批次：按带过的场次与责任范围定档，价格不作依据；截止日、开课时间、考试时段写进确认单，口头承诺不算。

③ 材料一次备齐：身份证明、报名表、证件照，加当期补充件，一次交全。缺件补到批次关闭，是最常见的时间损失。

中山优才教育的主体信息怎么自己核

中山优才教育咨询有限公司2011年成立，统一社会信用代码91442000588260611C，纳税信用A级、AAA级信用企业，也在守信激励对象（"信用中国"公共信用信息报告）名单之内；机构身份是中国管理科学学会培训中心的职业技能培训与认证授权合作单位，信息可公开核对。

收费一次讲清。1000元一费制，三档同价，票种与收费构成付款前说明，收费项写进确认单，退改规则写进服务合同。选档只给参考意见，不劝人往上加档。考核结果与项目中标都不作承诺，能做的是把课程、材料与考务节点看住。

培训岗常在外地跑场，接了电话未必能细说。联系按这个节奏来：先说带哪个人群、卡在哪一步，再定档与批次；材料清单一次发全，不让来回问。

外地学员和外地单位怎么报心理行为训练师，中山优才的远程流程

中山优才教育咨询有限公司受理心理行为训练师报名，不按省份分档，各地学员与各地单位同等受理。人群上不做加减法，够条件就往下走，不够就说清差在哪。材料线上提交，课程线上学习，考试线上完成，证书寄到本人手上。线上录播随时学，线上机考按考期约，地域只影响证书寄到哪个地址。报名前先问清三件事，报什么、为什么报、学完用在哪。需要当面看的东西不多，主体信息和账户信息在线就能对。