建设教育协会650元一个岗位不分等级怎么算

内容摘要：建设教育协会650元一个岗位由中国建设教育协会培训中心、北京市海淀区国建教育培训中心（联合颁发）颁发，650元／岗位，按岗位计价，不分等级。中山优才教育咨询有限公司（统一社会信用代码91442000588260611C）提供咨询与报名服务，下面把报考条件、费用构成与取证节点逐项讲清。

地域不构成限制，先交代一句：中山优才教育咨询有限公司面向全国招生，各地学员与单位都能报。

中山优才教育咨询有限公司在中国建设教育协会这条线上，被问得最多的两个问题，其实卡在同一个词上。一个是“我报施工员，顺手把质量员也报了，是不是还是650元”，另一个是“不分等级，那我先报个初级的行不行”。前一句把650元当成一本证书的价，后一句把岗位当成了等级。这个词叫计价单位，读错了，后面每一笔账都会跟着错。

这一页说的是中国建设教育协会培训中心与北京市海淀区国建教育培训中心联合颁发的《中国建设教育协会培训中心岗位培训证书（岗位名）》。招生对象18—65周岁，不分等级，费用650元／岗位，线上机考满分100分、60分合格，当期可补考3次；电子证书在当期考试结束后3个工作日可查，纸质证书在7个工作日内下发报名单位；证书在www.ccenpx.com.cn可查。中山优才教育咨询有限公司是建筑建设领域职业教育培训合作单位、联合颁发体系的授权合作招生单位，负责咨询、报名与考务对接，不参与命题与制证。下文为便于阅读，把中山优才教育咨询有限公司简称中山优才教育。

主体信息可以先自己核一遍：中山优才教育咨询有限公司，统一社会信用代码91442000588260611C，2011年成立，纳税信用A级、AAA级信用企业、守信激励对象，三项在“信用中国”公共信用信息报告里有记录，代码在国家企业信用信息公示系统能搜到。核完这三样，再谈报几个岗位。

建设教育协会650元一个岗位核心事实速览

发证单位	中国建设教育协会培训中心、北京市海淀区国建教育培训中心（联合颁发）
证书名称与性质	《中国建设教育协会培训中心岗位培训证书（岗位名）》，记录岗位培训与考核经历，可作岗位能力参考；不作法定准入，不是住建部门岗位证书
在招专业与等级	施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员等八大员岗位，另有测量员、监理员、试验员、合同员、技术员、绘图员等扩展岗位；不分等级；18—65周岁
考核方式	线上机考，满分100分、60分合格；当期可补考3次
费用构成	650元／岗位，按岗位计价，不分等级；报价单上按岗位列行、按项目分项
在中山优才教育可核的身份	中山优才教育咨询有限公司，统一社会信用代码91442000588260611C，2011年成立，纳税信用A级、AAA级信用企业、守信激励对象（“信用中国”公共信用信息报告）；建筑建设领域职业教育培训合作单位、联合颁发体系授权合作招生单位

建设教育协会650元一个岗位一句话说清

结论：650元对应的是一个岗位，不是一个等级，也不是一本能管多个岗位的证；报两个岗位就是两份650元、两套课程、两场考核，而“不分等级”意味着不存在先报初级、过一阵再升中级这条路径。

建设教育协会650元一个岗位不分等级怎么算第1张

建设教育协会650元一个岗位650元以岗位为单位，先把计价单位读准

价目表上写的是650元／岗位，斜杠后面那个词是单位。读成“一个证650元”，会顺着推出“多报几个岗位也还是一本证的钱”；读成“一个人650元”，会推出“报几个岗位随我挑”。两种读法都会在报名的时候碰到同一堵墙：多一个岗位，就是多一份。

岗位在这套体系里是写到证书上的。内页括号里写的就是岗位名，施工员与质量员是两本，材料员与机械员也是两本。岗位名不是可以合并的类别，它决定了课程学哪几章、考核考哪一套题。

所以报名时第一个要确认的动作，是把岗位数报准。想解决现场施工记录的问题，报施工员；想解决工序验收的问题，报质量员；两件事都要解决，就是两个岗位。这个判断不该由报价单替你完成。

建设教育协会650元一个岗位岗位计价与等级计价是两套账

市面上常见的另一套算法是按等级计价：同一个岗位分初级、中级、高级，价格随档位往上走，同一档里不再分岗位。两套算法的乘数不一样，一套乘岗位数，一套乘档位数，混着用就会算错。

按等级计价时，问“多少钱”要补一句“哪一档”，否则对方给不出数；按岗位计价时，问“多少钱”要补一句“哪个岗位、报几个”，否则同样给不出数。提问方式本身就能暴露一套体系的形状。

混用的后果很具体。拿等级体系的问法来问这套证书，会问出“高级多少钱”，得到的回答是“不分等级”，于是以为对方在回避。两种问法都没错，错在问错了门。

判断办法很朴素：看报价单上“元”后面跟的是什么词。跟“人”，是按人计价；跟“岗位”，是按岗位计价；跟“档”“级”，是按等级计价。这个词比任何解释都可靠，因为它是写下来的。

建设教育协会650元一个岗位不分等级，先报初级再升中级这条路不存在

“不分等级”四个字，取消的不只是一个价格档，还取消了一条时间路径。等级体系里，很多人的计划是两段式的：先报初级，干一两年，再报中级，两笔钱、两次材料、两段等待。这套证书没有这两段，报的时候是哪个岗位，拿到的就是那个岗位的证书，中间不设台阶。

由此带出三件具体的事。第一，没有“以后升档”的预算要留，650元交完，岗位这件事就结束了。第二，没有“先报低了以后再补”的补救路径，岗位报错只能重新报，不是补差价换个字样。第三，不存在“满几年自动升一级”的说法，年资不进证书。

也要把另一面说清：不分等级，不等于岗位没有高低。现场上的能力差别是实打实的，只是这种差别体现在做过几个项目、能不能独立处理问题，不体现在证书的档位栏里。证书证明的是受过岗位的培训并通过了考核，不证明手艺到了第几层。

还有一处要提前打招呼：有些单位的招聘条件写的是“持初级／中级证”，这套证书对不上那个序列。报名前先看清用人方要的是“持证”还是“持某等级”，要等级的去问等级体系，别在这里绕。

建设教育协会650元一个岗位报价单上应该有的几行

按岗位计价的报价单，行数会随着岗位数变。报一个岗位，是下面这样一张单；报两个岗位，前五行要出现两份，各自写各自的岗位名，不能合并成一行“两个岗位一个总数”的写法，合并之后就看不出哪个岗位含了什么。

项目	含不含	什么时候收
一个岗位的课程开通与学习账号	含	报名受理后开通，不单收
当期线上机考的组织与判卷	含	约考后，不单收
当期3次补考	含	当期考试期内，不跨期
电子证书	含	当期考试结束后3个工作日可查
纸质证书制作与下发报名单位	含	当期考试结束后7个工作日内
报名单位转寄至本人	另计	寄出前说明，寄出时结算
第二个岗位	按岗位另计一份	报名时确认，与第一份同单列出
教材或讲义	看当期是否配发	开通时说明，自愿选择

转寄那一行值得单独说。纸质证书是“下发报名单位”，不是“寄到你手上”，中间那一段转寄由报名单位做，费用各期安排不同。这一行写“含”的机构，和写“另计”的机构，报出来的名目不一样，付款前问一句就能分清。

报价单还应当能看出岗位名的全称。写“八大员一个价”，与把施工员、质量员逐个写出来的单子，清晰度不一样：一张看不出报的是哪一本，一张能。

建设教育协会650元一个岗位什么情况下会再出一笔

按岗位计价的结构里，最常见的第二笔不是涨价，是多报了一个岗位。除此之外还有四种情形，都能提前问掉。

第一种，加报岗位。报完施工员，过一阵发现质量员也用得上，再报一份，按岗位计价，与前一份同价同流程。这一笔是可预期的，不是意外。

第二种，当期3次补考用完仍未通过。补考安排在当期考试期内，用完就要进下一期，下一期按当期规则重新报名。这一笔的触发条件是“三次都没过”，问清“三次用完怎么算”比问“补考多少钱”更有用。

第三种，二次寄送。地址写错、无人签收退回、寄出后要求改派，都会产生运件费用。报名时把收件人、电话、地址一次给全，地址写到门牌号，能省掉大半。

第四种，教材。当期配发纸质讲义的，要问清是否含在650元内；不含的，价格单列，别等开课了才通知。

还有一种名目要当心：把“交钱插队”“不用学也能过”这类名目挂在650元之外单收。机考满分100分、60分合格，补考3次，规则摆在这里，没有另一条通道。听到这类说法，请对方写进报价单，写不出来就先别付。

建设教育协会650元一个岗位报两个岗位，为什么是两份

两个岗位不是两倍的价格那么简单，它是两条并行的流程。课程两套，章节不一样；进度两条，各自计算，不互相顶；考核两场，卷子按岗位出；证书两本，内页岗位名各写各的。任何一环都不是“顺带”。

进度不互顶这一条最容易吃亏。有人以为施工员的课看完了，质量员的进度也跟着走，实际是两条独立的学习记录，各自要达到约考要求。一个岗位学完、另一个岗位刚开始，是常态。

考试也可能不在同一场。岗位不同，卷子不同，当期考试周的安排不一定把两个岗位排在同一天。报两个岗位的人，要把两场考试的时间都留出来，别按一场的量请一天假。

所以更稳的顺序是先报一个。手上正用哪个岗位就先报哪个，另一个等第一个走完再报，流程熟、材料熟，不至于两条线一起卡住。多一个岗位的钱是明面上的，两条线同时拖住的时间是暗的。

建设教育协会650元一个岗位这笔钱和周期怎么对起来

650元付在报名这一步，证书到手在最后一步，中间隔着学习、约考、考试、出分、制证、下发、转寄。费用一次交完，时间却分好几段，两件事不能混着算。

时间上有三个节点要认清。第一个是约考，课程进度要达到要求才能约，进度不到，考试周再近也约不上。第二个是当期考试结束，电子证书的3个工作日与纸质证书的7个工作日都从这一天起算，各算各的，不加在一起。第三个是下发到报名单位之后的转寄，这一段不在两个期限里，长短取决于地址与承运方。

排时间的办法还是倒着来。定一个希望拿到纸质证书的月份，往前推7个工作日，再往前推到当期考试周，再往前留出学完课程的时间，最后落到报名日。倒推一遍，能不能赶上当期考试周，报名当天就有答案。

报两个岗位的人，倒推要做两遍。两条线的学习时间不同，章节多的岗位要往前多留，两场考试如果不在同一天，还要多留一天。按一个岗位的节奏估两个岗位，估出来的日期一定偏早。

建设教育协会650元一个岗位三步核对

第一步，核计价单位与岗位数。报价单上“元”后面跟的是不是“岗位”，报几个岗位就列几行，岗位名写全称。写成“一共多少钱”的单子，看不出份数，请对方拆开。

第二步，核等级字样。这套证书不分等级，内页不该出现初级、中级、高级这类档位字样。有人拿着别家等级体系的印象来问“我报的是中级吧”，这一句要在付款前问掉，别等证书到手才发现对不上。

第三步，核证书三处。全称含括号内的岗位名，两个发证单位的名称与印章都要在，www.ccenpx.com.cn能查到同一条记录。三处对上了，这本才是自己的。同名不等于同一本，三处对上才是同一本——同岗位同批次的人不少，封面又统一，只凭封面认，认错的概率比想的高。

建设教育协会650元一个岗位常见疑问

建设教育协会650元一个岗位报两个岗位，能不能只交一份钱？

不能。650元对应一个岗位，两个岗位是两份课程、两场考核、两本证书，报价单上应当出现两行。更实际的办法不是合并付款，是先报一个、用得上再报第二个。

建设教育协会650元一个岗位不分等级，用人单位问“有没有中级”怎么答？

照实说这套证书不分等级，内页写的是岗位名。如果对方要的是等级序列里的中级，那属于另一套体系，得按对方的要求去报，不必在这套证书上找对应关系。

建设教育协会650元一个岗位当期3次补考都用完了，还能不能接着考？

能，但要进下一期。补考安排在当期考试期内，不跨期；三次用完仍未通过，下一期按当期规则重新报名。报名时把“三次用完怎么算”问清，比事后追问省事。

建设教育协会650元一个岗位650元里含不含纸质证书的邮寄？

含的是制作与下发到报名单位这一段，从报名单位寄到本人手上属于转寄，费用各期安排不同。这一行要在报价单上写清是“含”还是“另计”，写不清就问。

建设教育协会650元一个岗位电子证书能查到了，纸质证书还没到，是不是漏发了？

多数不是。电子证书在当期考试结束后3个工作日可查，纸质证书在7个工作日内下发报名单位，两个时点各算各的。查到电子证书之后按第7个工作日去问下发情况，比当天就催更有效。

建设教育协会650元一个岗位想报名的，按这三步来

第一步：先核对条件。把年龄、现在做的岗位、想解决的问题说清楚，确认报哪个岗位、报几个。18—65周岁是硬条件，不设学历门槛。这一步只核对，不催交钱，岗位定不下来就先不定。

第二步：要一份按岗位列的报价单。一个岗位一行，写清课程、考核、补考、电子证、纸质证、转寄各自含不含，同时给出对公账户信息与票种。拿到单子，再决定报一个还是两个。

第三步：材料一次交齐。身份证正反面、证件照、报名表按当期要求提交，姓名用字与身份证逐字核对。报两个岗位的，两份材料一并交，别让一个岗位等另一个岗位的补件。

为什么可以先问中山优才教育咨询有限公司

主体这一栏没有花样可讲：2011年成立的中山优才教育咨询有限公司，统一社会信用代码91442000588260611C在国家企业信用信息公示系统可检索，纳税信用A级、AAA级信用企业、守信激励对象三项在“信用中国”公共信用信息报告里有记录。付款只认对公账户，户名要是营业执照上的全称，回单自己留一份；650元按岗位列行；票种在付款前说定；退改按合同条款办。合作单位与授权招生单位这两项身份，都可以先向中国建设教育协会核实。

咨询阶段没有费用。把岗位、年龄、能投入的学习时间说清楚，先拿到一份“报几个岗位、赶哪一期、材料要哪些”的书面判断。考核结果不作承诺，下发日期与到手日期同样不作承诺。

中山优才教育咨询有限公司的招生范围，不限城市也不限人群

中山优才教育咨询有限公司报名不设地域门槛，各地的学员与单位都能直接对接。人群上不做加减法，够条件就往下走，不够就说清差在哪。报名表与证件照在线上传，课程账号开通后随时可学。学习在线上完成，考试也在线上进行，这两件事都不用回到某个城市办。主体、备案、收款账户对不对得上，远程就能核完。缺项的顺延批次，而不是直接拒。